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          立信學堂 | 關于建筑施工企業用工年齡相關問題及法律規定

          2021-09-03 08:47:31 浙江立信建設集團有限公司 瀏覽次數 1563


          摘要:

          近期,全國多地陸續發布通知,要求規范建筑施工企業用工年齡管理,禁止招錄和使用60周歲以上男性、50周歲以上女性從事施工作業。


          用工年齡問題于建筑施工企業而言最直觀的體現為出現事故的處理方式上,并且我國法律對于從事施工作業人員的年齡存在以下規定:


          勞動法


          第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。



          第五十八條  國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。



          注:

          未成年工因公受傷按一般勞動者處理,但《勞動法》第九十五條規定,“用人單位違反本法對女職工和未成工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任?!?994年勞動部發布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規定,用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,應由勞動行政部門責令改正,并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。該處罰辦法第十五條規定,“用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的,應責令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰”。


          建筑施工特種作業人員管理規定


          第八條  申請從事建筑施工特種作業的人員,應當具備下列基本條件:


          (一)年滿十八周歲且符合相關工種規定的年齡要求;
          (二)經醫院體檢合格且無妨礙從事相應特種作業的疾病和生理缺陷;
          (三)初中及以上學歷;
          (四)符合相應特種作業需要的其他條件。

          第三條  建筑施工特種作業包括:建筑電工、建筑架子工、建筑起重信號司索工、建筑起重機械司機、建筑起重機械安裝拆卸工、高處作業吊籃安裝拆卸工、經省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業。


          《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104)


          第一條  全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

          (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

          (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。




          我們以最典型的招錄達法定退休年齡人員從事施工為例,達法定退休年齡的人員再參加工作屬于勞務關系,不再受《勞動法》的調整。若因工作發生事故不屬于工傷而是人身損害,不適用《工傷保險條例》而是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定,糾紛不適用勞動仲裁,而是通過訴訟解決。


          不再適用《工傷保險條例》后,用人單位在事故發生后所承擔的賠償責任遠超《工傷保險條例》適用時,因此,規范建筑施工企業用工年齡管理于企業風險管控上確有其必要性。



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