背景：我國建筑業從上世紀90年代開始持續高速發展，近幾年競爭逐漸加劇，對于企業來說，管理和技術的重要性得以提升，行業開始重視提升管理水平、研究應用新技術，希望通過從內而外的突破來改善現狀。在新一輪科技創新和產業變革中，信息化與建筑業的融合發展帶來了重要的影響。BIM技術作為建筑信息化的重要基礎，是推動建設數字化轉型的重要支撐，其在建筑業信息化升級中起到舉足輕重的作用。目前我集團積極應用BIM技術，
住建部于2018年5月21日發布關于《建筑施工承插型盤扣式鋼管支架安全技術標準（征求意見稿）》。歷時3年，終于在2021年6月30日確定了發布行業標準《建筑施工承插型盤扣式鋼管腳手架安全技術標準》JGJ/T231-2021，并將于2021年10月1日起正式執行，JGJ231-2010同時廢止。公告如下：近年來，已有多地住建部門明文要求使用盤扣式鋼管腳手架。下面我們來學習一下主要修訂內容。主要修訂內
摘要：近期，全國多地陸續發布通知，要求規范建筑施工企業用工年齡管理，禁止招錄和使用60周歲以上男性、50周歲以上女性從事施工作業。用工年齡問題于建筑施工企業而言最直觀的體現為出現事故的處理方式上，并且我國法律對于從事施工作業人員的年齡存在以下規定：勞動法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權
8月20日，企業文化系列講座之企業精神在集團九樓學習室召開，本次培訓由桐鄉市翻譯學會會長、原桐鄉技師學院英語高級教師譚云青主講，公司全體行政人員參加。本次講座以“文化建設專題培訓”以及“堅守職業道德 提高職業素養”專題講座為背景，闡述了企業精神的具體內涵，旨在促進廣大員工進一步理解企業文化。過程中譚老師引經據典，運用經典案例為我們深入細致的詮釋了敬業、誠信、求精、創新的內涵。敬業是人們基于對一件事
為提升集團文化建設水平，增強員工的凝聚力和向心力，7月2日下午，集團召開企業文化建設專題培訓。本次培訓由行政部經理姚佳宇主持，原市建設局黨委副書記、集團黨建指導員許劍明主講，全體行政人員參加。許書記從什么是企業文化、為什么要抓文化建設、以及建設什么樣的企業文化三個方面詳細闡述了我集團的企業文化建設。企業文化是一個企業在生產經營實踐中，逐步形成并為全體員工所認同并遵守的、帶有本企業特點的價值觀、使命
5月31日下午，集團舉辦了職稱評審交流會，旨在幫助員工熟悉了解職稱申報要求和評審程序，準確把握職稱評審政策精神。本次交流會由行政部程丹鳳主講，干貨滿滿，從高級職稱桐鄉現行相關福利和人才補貼、職稱等級、職稱評審準備工作和評審途徑等方面進行了解讀。通過這次交流會，我們對職稱評審有了更全面、深刻的認識，也明晰了如何科學合理地安排自己的職稱晉升申報，從而提高申報成功率，為自己，為集團創造更多價值。評職稱的
5月8日下午，公司在九樓召開四月份質量安全生產總結會，會議由副總經理顧云杰主持，生產部全體人員和全體項目部人員參加。會議首先由倪杰、倪偉東做了關于五一假期期間專項檢查情況的通報。隨后，副總經理顧云杰對本次專項檢查活動做了總結，要求項目部對安全生產引起高度重視，繼續嚴守質量和安全“紅線”，堅決杜絕安全事故的發生。會后，由顧總帶隊，組織了“走出去”，本次學習小組來到了桐鄉兄弟單位項目——巨匠集團華潤置
4月17日下午，九樓學習室進行了一場提升員工整體氣質的禮儀培訓，本次培訓由行政部經理姚佳宇主持，桐鄉技師學院顧妍曄老師主講，全體行政人員參加。本次培訓會顧老師主要從禮儀概述、職業形象、商務禮儀、社交禮儀這幾方面進行了簡要的培訓。在老師的講解下，慢慢的，員工們正襟危坐，開始注意自己的儀態?！叭藷o禮則不立，事無禮則不成”，對于企業來講，禮儀是形象的展示，對于自身來講，是個人素質的外在表現?！白ゾ毣?/p>
3月30日下午，我集團于公司九樓學習室開展了關于執行力的培訓，本次培訓由桐鄉市翻譯學會會長、原桐鄉技師學院英語高級教師譚云青主講，公司全體行政人員參加。本次培訓會以本月莫干山高層培訓為背景，從執行力的含義、執行力的意義與作用、增強執行力的措施、提高執行力需要注意的幾個問題和幾個關系、執行力口號等方面講述了“執行力”。培訓中，譚老師引經據典，運用典型案例，形象生動地詮釋了執行力對于企業、對于個人的
